Case Management

Wer nimmt ein Case Management für sich in Anspruch

Krankheit kann zu längeren Ausfallzeiten führen. Durch die speziellen Regelungen in den Niederlanden kommen dabei viele verschiedene Parteien ins Spiel, die an der Reintegration in den Arbeitsprozess beteiligt sind. Oft benötigen beispielsweise Krebspatienten oder Menschen, die einen schweren Unfall erlitten haben ein Case Management. Doch auch psychische Krankheiten, wie beispielsweise Burn-out oder Depressionen, erfordern längere Regenerationsphasen, in denen Organisationsstress und Misskommunikation mit den verschiedenen Parteien vermieden werden sollte.

Für Arbeitgeber in den Niederlanden ist es interessant, um alle spezifischen Regelungen zu kennen, die es allein in den Niederlanden gibt. Arbeitgeber in den Niederlanden sind mindestens zwei Jahre lang zu Lohnfortzahlung und Reintegrationsmaßnahmen verpflichtet. Bei anschließender (partieller) Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitgeber je nach Versicherungsstatus noch weitere 10 Jahre für die entstehenden Kosten (teilweise) verantwortlich.

Die untenstehende Tabelle zeigt die Kosten fuer den Arbeitgeber, die durch einen langzeitkranken Arbeitnehmer entstehen, der nach den 2 Jahren Lohnfortzahlung zu 50%  arbeitsunfaehig bleibt und seine Restverdienstkapazitaeten nicht benutzt. Diese Kosten werden je nach Firmengroesse 1:1 von der zusatendigen Behoerde UWV an den Arbeitgeber durchbelastet.

Plus 2 Jahre Lohnfortzahlung 3000 EUR pro Monat * 24 = 72.000 EUR

Plus Kosten fuer Arbo-Dienst und Reintegrationsmassnahmen mindestens 10.000 EUR

Gesamtkosten: 188.700 EUR fuer einen arbeitsunfaehigen Durchschnittsverdiener 

Fuer diese eventuell anfallenden Kosten muss der Arbeitgeber entsprechende Rueckstellungen bilden. Diese Regelungen können gerade fuer mittelständische Betriebe eine große Herausforderung darstellen. Es ist darum anzuraten, einen Casemanager für individuelle Fälle oder auch auf strategischem Niveau zu beauftragen, um eine schnelle und befriedigende Lösung für alle Parteien zu finden.

Welches Angebot macht Amycor?

• Kommunikation und Vermittlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Betriebsarzt und Behörden
• Beratung des Arbeitgebers bezüglich Risiken und Versicherungsfragen
• Wiedereingliederung in den Beruf nach überstandener Krankheit
• Alternativ: Unterstützung bei Berufswechsel

Gerade für Expats aus Deutschland, die mit dem niederländischen Gesundheits- und Arbeitsrechtssystem nicht vertraut sind, stellen sich bereits zu Beginn einer Erkrankung größere Hürden in den Weg. So reicht es beispielsweise nicht aus, sich vom eigenen Hausarzt krankschreiben zu lassen. In den Niederlanden arbeiten Unternehmen häufig mit einem sogenannten ARBO-Dienst, um die tatsächliche Arbeitsunfähigkeit des Angestellten durch deren Betriebsarzt zu überprüfen und einen Reintegrationsplan aufstellen zu lassen. Die Koordination zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und dem ARBO-Dienst ist ein klassischer Fall für das Case Management.

Wie weit reicht Amycors Case Management?

Die Betreuung durch Amycor hört jedoch nicht mit überstandener Krankheit oder der Behebung akuter Probleme auf. Nach einer monatelangen Arbeitsunfähigkeit ist es oft nicht leicht, tatsächlich wieder den Einstieg in den alten Beruf zu finden. Zum Case Management gehört daher auch, dass wir uns intensiv mit Ihrem Arbeitgeber darum bemühen, Ihnen den Wiedereinstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Sollten Sie jedoch aufgrund Ihrer Erkrankung nicht wieder in Ihrem alten Beruf arbeiten können, suchen wir mit Ihnen gemeinsam nach Alternativen und helfen Ihnen auch mit einem anschließenden Career Coaching, eine neue Karriere zu planen.

Die folgende Tabelle zeigt, wie wichtig es auch fuer Arbeitnehmer auf finanziellem Gebiet ist, um beruflich wieder auf die Beine zu kommen. In der untenstehenden Berechnung wird von einem Durchschnittsverdiener mit einem Bruttogehalt von 3000 EUR pro Monat ausgegangen, der nach den 2 Jahren Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber fuer 50% arbeitsunfaehig bleibt und seine Restverdienstkapazitaeten nicht benutzt. Die Tabelle zeigt die zu erwartenden Auszahlungsbetraege von der hiesigen Behoerde UWV.

Diese finanziellen Konsequenzen von (partieller) langfristiger Arbeitsunfaehigkeit sind fuer viele Arbeitnhemer schockierend. Amycor hilft Ihnen dabei, dass es soweit nicht kommen muss – mit Begleitung bei der Reintegration und Angeboten zur beruflichen Neuorientierung. Bitte lesen Sie dazu auch unseren Blogpost auf LinkedIn.